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PERSONS INTRODUCTIONS

会社の運営を支える
バックオフィスで
成長を実感しています。

Suja
Ren

任 思佳

総合職チーフ

管理本部 管理部
管理グループ

「バックオフィス」という仕事。入社前と
後でいい意味でのギャップがありました

私のいる管理部はいわゆる「バックオフィス」の仕事です。バックオフィスというと、以前は一日中パソコンに向かっていて、こまごまとした仕事を黙々とこなしていくイメージがありましたが、入社してから実際に管理部で働いてみて「意外に●●」ということが多かったです。
例えば、管理部といっても人事労務、採用、広報IR、システム管理等業務がかなり多岐にわたっています。私は主に人事労務をメインで担当していますが、ただパソコンに向かうだけでなく、多くの社員と沢山コミュニケーションを取って仕事を進めています。そのおかげか、ほぼ全ての社員の顔と名前が一致し、日ごろ仕事のことからプライベートのことまで話せる人間関係が築けていて、楽しい日々です!

新卒の研修に携わったことは
とても印象に残っています!

今まで様々な業務を経験させていただきましたが、直近では新卒社員の研修に携わったことがとても印象に残っています。新卒社員が入社するとまずは新卒社員研修が2週間ほどあります。一部外部の講師へ研修を依頼していますが、新卒で入社する社員の受け入れに関する多くの対応を管理部のメンバーでサポートしています。3月31日まで学生で、4月1日から突然社会人になるわけなので、最初はもちろん何も分からない状態ですが、研修が進むにつれ徐々に会社のことや仕事に関する基礎的なこと、専門的な知識をどんどん吸収してくれ、最後に成長したなと感じることがとても嬉しくやりがいを感じます。また、入社3ヵ月後をめどにフォローアップ研修も実施しており、再度新卒社員が集まって業務内容ややりがい、不安等を共有する場を設けます。この研修も管理部として担当させていただきますが、皆さんが一年目ながら頑張っている姿に刺激を受けています。このように新卒が気持ちよく働いてもらえるように環境を整えるのも管理部の役割の一つです。

社員が気持ちよく働ける
環境づくりを目指して。

管理部という部署は、開発や建築、販売といった収益を生み出す事業部門ではないので、会社や社員に対してどれだけの付加価値を生みだし、会社をバックアップできるかが重要なミッションです。例えば、昨今「働き方改革」等のワードが非常に多く取り上げられる中、私のメイン業務である人事労務の仕事を通じて、時代のニーズにあった働き方の改革には特に力を入れたいです。また、今後は自分のことだけでなく、後輩の育成にも積極的に関わっていき、管理部全体のことにも気を配っていきたいです。会社が安心して発展でき、社員も気持ちよく働ける会社を目指して業務に取り組みます。

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