求職者等に対するハラスメント防止方針

求職者等に対するハラスメント防止方針

基本方針

株式会社エスコン（以下、当社）は、「コンプライアンス経営の実践」を最重要課題と位置づけ、何よりも「人として正しいことをする」という人権尊重の普遍的な価値観に基づき、個人の人権と人格を尊重し、あらゆる差別やハラスメントのない公正で健全な環境整備に努めております。
当社の採用活動や就職説明会、先輩社員（OB・OG）訪問など（以下、採用活動等）に関わるすべての求職者（学生、その他求職活動を行う皆さま）が、安心して本来の能力を発揮し、主体的な職業選択を行えるよう、当社は「求職者等に対するハラスメント」の防止に全力で取り組みます。
求職ハラスメントは、求職者の皆さまの尊厳を傷つける重大な「人権侵害」であり、当社はいかなるハラスメント行為も決して容認しません。

求職者等に対するハラスメントの定義

当社の役職員（役員、正社員、契約社員、派遣社員など、すべての従業者）は、対面での面接・面談だけでなく、電話、メール、各種SNS、オンラインWeb会議などのあらゆるコミュニケーションにおいて、求職者の皆さまに対して以下の行為を行いません。

セクシャルハラスメント（ジェンダーハラスメント、SOGIハラスメント、アウティングを含む）

• 性的な事実関係を尋ねたり、性的な情報を意図的に流布したりすること。
• 性的な関係の強要、不必要な身体への接触、わいせつな言動。
• 性別による役割分担の意識（固定観念）に基づく偏見のある言動（ジェンダーハラスメント）。
• 性的指向や性自認に関する差別的な言動や、本人の同意なくこれを他者へ暴露する行為（アウティング、SOGIハラスメント）。

パワーハラスメント

• 採用選考における優越的な立場や関係性を背景とした、業務上（選考上）必要かつ相当な範囲を超える言動（威圧的な態度をとる、人格を否定するような暴言を浴びせる、ひどい叱責や無視をする、選考プロセスに関係のない不当なプレッシャーを与えるなど）。

マタニティハラスメント（パタニティ・ケアハラスメントを含む）

• 妊娠、出産、育児・介護休業等の取得や申出に関する偏見に基づく言動、またはこれらを理由として不利益な扱いを示唆・決定するような言動。

採用活動における当社の行動ルール

当社は、求職者の皆さまに安心して当社の採用活動等へご参加いただけるよう、選考や面談に臨むすべての社員（面接官、リクルーター等）に対して、以下の具体的なルールを定めて徹底しています。

連絡方法について

• 求職者の皆さまとの連絡は、原則として社用PC・社用携帯電話からのメールまたは電話等で行います。LINEや個人用SNSアカウント（X、Instagram等）などの私的な連絡先の交換ややり取りは原則禁止としています（※ただし、ゼミやサークル等の繋がりで、お互いの私的な連絡先を事前に把握している場合等を除きます）。
• 社員から求職者の皆さまへの連絡（メール・電話等）は、18時以降は控えることとしています（※皆さまから18時以降に連絡があった場合は、原則として翌業務時間内に返信いたします）。

面談場所と時間帯について

• OB・OG訪問や座談会後に個別面談を行う場合の場所は、大学内、大学近くのカフェ、当社オフィス近くのカフェなどの「公共の場所」に限定し、居酒屋、カラオケ店、個人の自宅、ホテルなどの不適切な場所や密室での面談は一切行いません。
• 個別面談は原則として当社の勤務時間内に実施します（※皆さまの学業やご都合上、18時以降の実施を希望される場合は対応可能です）。
• 他社への選考辞退を不当に強要する、内定を盾に決定を急がせる（いわゆるオワハラ）など、求職者の皆さまに対してプレッシャーをかける不誠実な対応は行いません。

相談（通報）窓口：「コンプライアンス・ホットライン」

当社の採用活動等（選考、説明会、インターンシップ、先輩社員訪問等）において、万一ハラスメントに該当すると思われる行為を受けたり、見聞きしたりした場合は、以下の窓口までご相談・ご連絡ください。

ご相談・通報者の保護に関するガイドライン

厳重な守秘義務とプライバシーの保護

• 公益通報者保護法に基づき、通報内容の情報漏洩（守秘義務違反）は法的に禁じられており、違反した場合は刑事罰の対象となります。本窓口の対応担当者は法上の従事者に限定されており、ご相談者様および関係者のプライバシー（性的指向・性自認等の機微な個人情報を含む）は厳重に管理・保護されます。事実確認のための調査も、プライバシーに最大限配慮し、必要最小限の範囲でのみ実施いたします。

不利益な取扱いの厳禁

• 就活ハラスメントの相談や通報をされたこと、または事実関係の確認などの調査に協力をしたことを理由として、採用選考において評価に影響が出たり、その他一切の不利益な取扱いを受けたりすることはございません。これは当社の規程において厳格に禁止されており、違反した社員に対しては就業規則に基づき、懲戒処分を含む厳正な対処を行います。