半年毎に上席と評価面談を行い、期初の目標に対する進捗、今後の目標などを確認。半年間の活躍に応じ、昇給・昇格も用意されています。

現在の担当職務や所属部署への気持ち、異動の希望、健康状態などについて、社員個人から会社へ年２回直接申告する制度です。

分譲マンションの販売で高い成績を上げた社員や、優れたプロジェクトを遂行した社員やチームには、給与（年俸制）に加え、特別に報奨金が授与されます。

総合職が取得必須の宅地建物取引士試験の受験サポートや、必要なスキル取得のためのeラーニングプログラムを展開しています。

一定の条件のもと、総合職・一般職の職種を転換することが可能です。一般職で入社し、さらなるキャリアアップを目指して、総合職に転換する事例も複数あります。

起業家精神あふれる企業風土の醸成などを目的に運用されている制度。

社会人として、ひいては日本エスコン社員として必要とされる意識、考え方、スキルなどを身に付けるためのプログラムを約２週間にわたって実施。マナー研修や物件視察など内容は多岐に及びます。

新卒入社１年目の社員には必ず1名の教育担当者が、日々の指導・サポート。年齢の近い社員が教育担当になることが多く、マンツーマンで入社1年目をサポートします。

新卒入社半年間が経過した時期に実施する研修。これまでを振り返り、会社全体の仕事について理解を深めるとともに、自己の役割を再認識し、今後の課題や目標を明確にします。